„Führung by E-Mail“ ist eine Unsitte
Aus Zeitmangel werden mitunter die persönlichen Jahresziele für die Mitarbeiterin via Mail mitgeteilt und weil es schnell gehen muss, diejenigen aus dem letzten Jahr kopiert. Bei Management-Entscheidungen bringt ein falscher Verteiler schnell mal eine Lawine der Empörung ins Rollen. Wer Ansehen gewinnen will, muss seine Mitarbeiter ansehen und angesehen werden. Mails können persönliche Gespräche ergänzen, aber nicht ersetzen. Spiegel