Active Sourcing erhöht den Erfolg bei der Personalsuche
Um sich die Sichtung zahlreicher Bewerbungen und mehrerer Interviews zu sparen, geht der Trend zu Active Sourcing. Dazu richten sich externe oder interne Personaler über soziale Netzwerke, Messen & Co. einen Talentpool ein, über den sie Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern für die Zukunft halten. Das spart Zeit, Ausfälle und dadurch auch Geld. Unternehmer