Arbeitswelt erfordert neue Feedback-Kultur
Im digitalen Zeitalter müssen Manager die Bewertungskriterien von Mitarbeitern verändern, so Experten, und sich selbst. Der Chef als Kontrolleur hat ausgedient. Heute ist seine Rolle als Mentor und Coach gefragt. Das Feedback-System sollte Schwachstellen erkennen, um Veränderungen in kleinen Schritten umzusetzen. Anstelle des klassischen Jahresgesprächs sind kürzere Rhythmen sinnvoller. Auch unmittelbare Feedbacks in Form von Ampelsystemen in einer App bieten sich an. Wirtschaftswoche