Chefs sind oft wahre Produktivitätskiller
Vorgesetzte müssen sich für Mitarbeiter als Mensch interessieren. Empfehlenswert sind zwei bis vier Gespräche im Jahr, bei denen es nicht nur um Gehalt und Beförderung geht, sowie regelmäßiger kurzer Austausch. Individuelles Feedback ist ein wichtiger Ausdruck von Wertschätzung und stärkt die Loyalität. Wirtschaftswoche