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20. Juni 2017 | 09:00 Uhr
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Mailen

Führungskultur in Unternehmen im Wandel

Die Beförderung der Generationen Y und Z in Führungspositionen bedeutet vor allem mehr Transparenz. Drei Viertel der Teilnehmer an einer Studie von GfK und St. Gallen Symposium glauben, dass Unternehmen, die Informationen und Wissen intern teilen, langfristig erfolgreicher sind. Zwei Drittel sprachen sich zudem für eine offene Fehlerkultur aus. 53 Prozent können sich vorstellen, grob unethisches Verhalten von Mitarbeitern öffentlich anzuprangern. Welt

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