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3. Januar 2018 | 09:00 Uhr
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Fehlzeiten des Personals senken

Der Kollege findet in Grenzsituationen eher den Weg ins Büro, wenn er sich als Teil eines Teams und wertgeschätzt fühlt. Die Frage, wann der Mitarbeiter wieder zur Arbeit erscheint, ist okay, sollte aber behutsam formuliert werden und keinen Druck aufbauen. Der direkte Kontakt zum Erkrankten ist entscheidend und sollte deshalb nicht delegiert werden. Anwesenheitsprämien untergraben das Vertrauensverhältnis. Impulse

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