Generation X hat schlechtere Aufstiegschancen
In den vergangenen fünf Jahren haben 66 Prozent der Manager aus der Generation X (geboren zwischen 1965 und 1980) höchstens eine Sprosse der Karriereleiter erklommen. So eine Datenanalyse von 25.000 Managerprofilen verschiedener Nationen und Branchen. Eine Erklärung ist, dass die Generation davor, die Baby-Boomer, ungern in Rente geht und die Millennials (80er und 90er Jahrgänge) wegen ihres digitalen Know-hows gefragter sind. Harvard Business Manager