Mitarbeiter-Benefits der ausgefallenen Art
So wie die US-Bank Goldman Sachs, die transsexuellen Mitarbeitern ihre Geschlechtsumwandlung zahlt, beweisen Konzerne viel Einfallsreichtum bei Motivationsanreizen. Sie übernehmen von der Hundeversicherung über Museums-, Zahnarzt- oder Friseurbesuche bis hin zur Autowäsche viele alltägliche Ausgaben. Starbucks erstattet Studiengebühren. Der Schuhhersteller Timberland stellt Angestellte bis zu 40 Stunden im Jahr für freiwillige Arbeit frei. Wirtschaftswoche