Pro und Contra Mitarbeiter-Empfehlungen
Zwar setzt ein Viertel der Top-1.000-Unternehmen das Konzept im Recruiting bereits um, jedoch kommen nur acht Prozent der tatsächlichen Einstellungen so zustande. Denn trotz Bonus für eine Empfehlung haben Mitarbeiter Angst, dass schlechte Leistungen eines Kandidaten auf sie selbst zurückfallen oder dass sie für deren Performance verantwortlich sind. Ein Fünftel will nicht mit Leuten aus dem Bekanntenkreis in einem Betrieb arbeiten. T3N