So funktioniert Lob auch für virtuelle Teams
Wessen Arbeit Anerkennung erfährt, der bleibt engagiert und bringt konstant Leistung. Führungskräfte können auch digital ein Umfeld schaffen, in dem eine Kultur der Wertschätzung herrscht. Das Lob sollte aber nicht pauschal erfolgen, sondern trotz Distanz persönlich, zeitnah und individuell. Auch Transparenz ist wichtig, um Belohnungen oder Goodies für alle im Team nachvollziehbar zu machen. Unternehmer