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5. September 2019 | 07:00 Uhr
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So geht man mit Trittbrettfahrern in Teams um

Der Trittbrettfahrer tut nichts, die Kollegen müssen für ihn mitarbeiten und er erntet Anerkennung für die Teamleistung. Am besten ist zunächst, das Gespräch zu suchen. Hilft dies nicht, kann es sinnvoll sein, den Kollegen eine Aufgabe übernehmen zu lassen, die er nicht delegieren kann. Oder man fragt im Meeting nach, was der Kollege gerade macht und wie es läuft. Karrierebibel

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