So lockt man Bewerber in sozialen Netzwerken an:

So lockt man Bewerber in sozialen Netzwerken an: Empfehlenswert sind 70 Prozent Unternehmensnews, 20 Prozent konkret zu Jobs und 10 Prozent verrückte Sachen. Verknüpfen Sie on- und offline. impulse.de