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23. November 2016 | 09:00 Uhr
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Topsharing – geteilte Jobs auf Führungsebene

Das neue Modell ist gedacht als Schritt zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Entscheidend ist, dass das Führungs-Duo sich gegenseitig detailliert informiert und nach außen hin geschlossen auftritt. Die Zeitaufteilung wird individuell vereinbart, beide Partner tragen die gleiche Verantwortung und bearbeiten gemeinsam alle Themen. Respekt, Loyalität und Vertrauen sind Voraussetzung für den Erfolg. Karrierebibel 

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