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31. August 2022 | 07:00 Uhr
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Trotz Personalmangels kritische Fragen an Bewerber stellen

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Auch in Zeiten wie diesen sollten Personaler den ganzen Auswahlprozess abbilden, inklusive kritischer fachlicher und menschlicher Fragen. Laut Karriere-Coach Doris Brenner ist es wichtig, ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe zu führen und den Gegenüber nicht unter Druck zu setzen. Wer wolle, könne dem Bewerber erklären, warum diese oder jene Frage gestellt werde. Nur so lasse sich herausfinden, ob Job und Anwärter zusammenpassen. Spiegel

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