Umgang mit inkompetenten Kollegen
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Je nach Position und Ausmaß äußert sich Inkompetenz beispielsweise in Ahnungslosigkeit und Gleichgültigkeit, aber auch in Missmanagement und Selbstüberschätzung. Die Betreffenden können ihr Manko in der Regel nicht selbst erkennen. Kritik sollte bei ihnen mit Feingefühl und konstruktiv vorgetragen werden. Auch ein Lob für Sachen, in denen der Gegenüber gute Arbeit geleistet hat, kann helfen. Karrierebibel