Vorbild-Prinzip passt für Teams nicht immer
Laut einer Studie des Verhaltensökonomen Rainer Michael Rilke kann es Teams demotivieren, wenn sie sich ein Beispiel an einem Kollegen nehmen sollen. Dann werde dessen vorbildliche Leistung zur Norm, aber automatisch immer etwas unterboten. Auch das Vorbild wird sich künftig weniger anstrengen. Ein Vorbild sollte also nicht über "Leistung" definiert werden. Harvard Business Manager