Was muss ins Arbeitszeugnis für Manager?
Drei Punkte sind essentiell: die Einschätzung der strategischen und unternehmerischen Kompetenz, die Beschreibung des Führungsverhaltens, insbesondere Aussagen zum Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie eine schlüssige Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Fehlt einer der Punkte, gibt es Spielraum für Spekulationen. Karrierebibel