Wenn freitags immer frei ist...
Drei deutsche Unternehmensgründer erklären, warum sie die Vier-Tage-Woche eingeführt haben und ihren Mitarbeitern maximalen Spielraum durch flexible Arbeitszeitmodelle gewähren. Die einhellige Meinung ist, dass die Kollegen entspannter ins Büro kommen und dadurch effektiver arbeiten. Zudem sei die Wahlmöglichkeit für das grundsätzlich lange Wochenende ein echtes Alleinstellungsmerkmal für Bewerber. T3N