Wie Führungskräfte der Heimarbeit Struktur geben können
Um auch im Homeoffice erfolgreich und vertrauensvoll zu arbeiten, sind klare Regeln für die Rahmenbedingungen notwendig. Etwa dazu, wer wann flexibel arbeiten kann und wie genau das Pensum umgesetzt wird. Anwesenheitspflichten, Arbeitsumfang und Verfügbarkeit sollten vorgegeben werden. Flexible Arbeitszeitmodelle sollten keine Belohnung für andere Leistungen sein und die Leistung von Mitarbeitern messbar gemacht werden. Handelsblatt