Zu viele Überstunden zeugen von schlechter Führungskultur:
Zu viele Überstunden zeugen von schlechter Führungskultur: Firmen müssen für die Generation Yolo (You only life once) unter anderem Ressourcen sowie die Dauer von Aufgaben anders einschätzen und die Störungsfrequenz im Büro (Lautstärke, unwichtige Meetings, E-Mails, Anrufe) überdenken. gruenderszene.de