Airlines mit größter Ungleichbezahlung

Zwischen 46 (Easyjet) und 72 Prozent (Ryanair) beträgt die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern bei britischen Fluggesellschaften. Vergleichsweise gering fällt mit fünf (Thomas Cook) und drei Prozent (Tui) die Diskrepanz in Reisebüros aus. Britische Firmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sind verpflichtet, diese Zahlen zu veröffentlichen. Airlines machen die geringe Zahl weiblicher Piloten für die Ungleichheit verantwortlich.