Tui-Personalchefin setzt auf Neugierde
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Die Bereitschaft zum Lernen sei für einen Tourismuskonzern wichtiger als kurzlebiges Faktenwissen, sagt Vorstandsmitglied Elke Eller im Interview. Deshalb müssten Mitarbeiter, die sich entwickeln und neue Technologien ausprobieren wollen, gestärkt werden und die Möglichkeit dazu erhalten. Zudem sollen erfahrene Mitarbeiter von Jüngeren lernen. So diskutierten bei Tui Deutschland Studenten oder Gründer mit Führungskräften Aspekte der Digitalisierung. Wirtschaftswoche