Richtiges Verhalten bei Zwangsversetzung:
Richtiges Verhalten bei Zwangsversetzung: Um Führungskräfte zur Kündigung zu bewegen, ist die Übertragung unliebsamer Aufgaben ein beliebtes Mittel. Betroffene sollten überlegen, was ihr Ziel ist: Abgang mit Abfindung, Vorruhestand oder doch im Unternehmen verbleiben? Zeit