Teamfeedback statt Jahresgespräch
Bei der neuen Peer-Feedback-Methode, die ohne Chef funktioniert, diskutiert das Team die Leistungen und Ergebnisse von Kollegen. Es ersetzt das übliche Jahresgespräch mit dem Chef, das in deutschen Unternehmen unbeliebt ist und oft nur als formalisierter Alibi-Termin gilt. Die neue Form des Feedbacks soll für den Arbeitnehmer substanzieller sein und die Motivation erhöhen. T3N