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1. September 2017 | 09:00 Uhr
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Mailen

Welcher Führungsstil ist der richtige?

Die autoritäre Mitarbeiterführung lässt Kritik und Spielraum nicht zu, Anordnungen werden von oben nach unten erteilt, die Verantwortung liegt allein beim Chef. Beim demokratischen Führungsstil existiert eine offene Kommunikation, Eigenverantwortung der Mitarbeiter werden gefördert, Entscheidungen dauern länger. Bei der Laissez-faire-Führung fehlen konkrete Vorgaben, es kann selbstbestimmt gearbeitet werden. Das führt unter Umständen zu Disziplinlosigkeit und chaotischen Zuständen. Karrierebibel

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