Wie TUI sich als Arbeitgeber dem Zeitgeist anpasst
Unternehmen der Reisebranche konkurrierten laut TUI-Personalvorständin Sybille Reiß mit vielen anderen um gute Mitarbeiter. "In Zeiten des Fachkräftemangels werden vermeintlich weiche Faktoren zur harten Währung, die Unternehmenskultur zum Beispiel", sagt die Managerin. Zudem gehörten Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit heutzutage dazu. Dennoch gebe es auch bei einer starken Marke, wie TUI, auf manche Stellen nur drei Bewerber und auf andere Tausende. FVW