Wenn Mitarbeiter Kritik im Meeting lieber verschweigen
Schweigen im Meeting ist nicht automatisch Zustimmung. Mitarbeiter wägen oft ab, ob sich Kritik lohnt oder persönliche Nachteile drohen. Eine Untersuchung von Arbeitspsychologen ergab, dass hinter fast jeder zweiten positiven Äußerung ernste Bedenken stecken, die jedoch verschwiegen werden. Führungskräfte sollten nach Einwänden fragen und deutlich machen, dass Kritik nicht sanktioniert wird.3. November 2026, 13:14 Uhr
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