Besser Finger weg von problematischen Bewerbern
Die Alarmglocken sollten im Bewerbungsgespräch läuten, wenn der Kandidat sich zum Beispiel nicht auf das Gespräch vorbereitet hat, schlecht über den früheren Arbeitgeber redet oder überheblich und lustlos auftritt. Genauso skeptisch gilt es den Bewerber zu betrachten, wenn er mit Fachwissen prahlt, um Defizite bei den sozialen Kompetenzen auszugleichen, meint Personalberater Robert Zangeneh. Impulse