Der Trend geht zum altersdiversen Team
Die demographische Entwicklung hierzulande gibt die Marschroute vor, die immer mehr Unternehmen für sich entdecken. Vor dem Hintergrund eines sich rasant zuspitzenden Fachkräftemangels werden die sogenannten Best Ager immer wertvoller. Denn die Ü50-Mitarbeiter bringen meist Fachwissen, Gelassenheit und Lebenserfahrung mit. Allesamt Skills, die gefragt sind – nicht nur als Mentoren des Nachwuchses. Wo nicht genügend junge Talente nachkommen, müssen die alten wieder ran, so das Resümee. FVW