Digitale Balance braucht klare Vorgaben

Ein Diensthandy sollte nicht mit permanenter Erreichbarkeit gleichgesetzt werden. Tägliche Ruhezeiten für Apps und E-Mails helfen der Konzentration. Arbeitgeber müssen Regeln klar kommunizieren – auch wenn sie die private Nutzung von Smartphones am Arbeitsplatz auf Pausenzeiten beschränken.