Keine Beförderung wegen zu guter Leistungen
Es kommt oft genug vor, dass Chefs die Besten in ihrer Abteilung nicht nach oben verlieren wollen und sie deshalb übergehen. Betroffene sollten dem Vorgesetzten ihre Ziele klar mitteilen. Wenn das nicht hilft, empfiehlt sich, das Anliegen eine Hierarchieebene höher vorzutragen. Leistungsträger sollten frühzeitig beginnen, ihren eigenen Nachfolger aufzubauen, indem sie ihn beispielsweise in Entscheidungen und Projekte einbinden. Spiegel