Offene Fehlerkultur stärkt Vertrauen und Lernen im Team

Frauen fühlen sich in Teams mit hohem Männeranteil laut Studie deutlich unwohler dabei, eigene Fehler offen anzusprechen. Führungskräfte können gegensteuern, indem sie teamintern auf ausgewogene Geschlechteranteile achten sowie Fehler ausdrücklich als Lernchance behandeln und eine offene Atmosphäre fördern. Das stärkt Vertrauen und verhindert, dass Erkenntnisse aus Fehlern verloren gehen.Spiegel