Pauschale Mitarbeiter-Bewertungen bringen nichts
Vor allem, wenn es nicht um objektive Umsatz- oder Verkaufsziele geht, sollte es im Mitarbeitergespräch um eine qualifizierte Rückmeldung zu Leistungen und konkrete Kritik statt um pauschale Bewertung gehen. Besser ist ein systematischer, regelmäßiger Dialog. Spiegel