So funktioniert Employer-Branding auf Snapchat

Bei der Techniker Krankenkasse etwa übernehmen Azubis den Kanal und berichten aus ihrem Alltag. Wichtig ist, selbst aktiv zu werden, zu kommentieren und Beiträge zu liken. Für das Recruiting sollten Unternehmen mindestens einmal pro Woche posten und mit gebrandeten Geofiltern für zusätzliche Aufmerksamkeit sorgen.