Wie kann man Low Performer motivieren?
Gründe für das Leistungstief können unter anderem mangelnde Anerkennung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unklare Anforderungen oder Burn-out sein. Vorgesetzte sollten mit ihren Mitarbeitern so viel und klar wie möglich kommunizieren, sie einbinden und mitnehmen. Beharrlichkeit ist dabei wichtig, doch darf ständiges Nachfragen nicht die Vertrauensbasis zerstören. Zeit