Worauf es beim Recruiting für Bewerber heute ankommt
Im Recruiting zählt laut Linkedin-CEO Ryan Roslansky zunehmend die konkrete Fähigkeit statt klassischer Abschlüsse, auch das Anschreiben verliert an Wert. Nachweisbare KI-Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Persönlichkeit sind wichtiger. Strategische Jobwechsel und KI-optimierte Lebensläufe werden positiv bewertet, Diplome und Arbeitszeugnisse etwa verlieren an Bedeutung. Business Insider