Wie Unternehmen die richtigen Talente finden
"Wer Persönlichkeiten will, muss sich persönlich um diese kümmern", meint Unternehmensberaterin Tatjana Wiedemann. Die "Candidate Experience" beginne bereits bei der Stellenausschreibung, die ohne Allgemeinplätze und Floskeln, stattdessen authentisch und gewinnend formuliert werden sollte. Ein unbürokratischer Bewerbungsprozess und ein offener, verbindlicher Dialog helfen bei der Suche nach den besten Mitarbeitern. Zeit