Die Deutsche Hotelakademie (DHA) erweitert ihr Programm und startet 2026 drei neue Lehrgänge. Gemeinsam mit der HSMA entstehen zwei Angebote für Convention Sales, ergänzt durch einen kostenlosen monatlichen Experten-Talk. Für F&B-Profis gibt es einen neuen Kurs zum Certified Bartender.

Das Pflegeassistenzgesetz tritt 2027 in Kraft. Es empfiehlt sich für Pflegeanbieter, Schulen und Verbände das nächste Jahr für eine gründliche Vorbereitung zu nutzen. Sinnvoll ist etwa, jetzt schon Kompetenzprofile zu überarbeiten und Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilungen zu überprüfen, rät Relias, Anbieter einer Lernplattform für das Gesundheits- und Sozialwesen.

Mit Fortbildungen bleibt man auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Um die passende zu finden, hilft es zuerst, sich einen Überblick über Angebote, eigene Stärken und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen. Danach sollte man Anbieter kritisch prüfen und auf Qualität, transparente Informationen und realistische Versprechen achten. Abschließend lohnt sich ein Blick auf Fördermöglichkeiten wie Bildungsgutscheine, Aufstiegs-Bafög, Stipendien oder eine Beteiligung des Arbeitgebers. Op-Online

Wenn Pflegekräfte nach längerer Pause zurückkehren, empfiehlt es sich zu schauen, wo genau sie Nachholbedarf haben. Sind sie mit der digitalen Dokumentation vertraut? Sagen ihnen die Expertenstandards etwas? Die neue Personalbemessung und der daraus resultierenden besonderen Verantwortung der Fachkräfte? Wenn der Nachholbedarf identifiziert ist: am besten mit Pflegeschulen, Weiterbildungsakademien in Kontakt treten und auch mit der Agentur für Arbeit: Sie veranstaltet ebenfalls Kurse und bietet Bildungsgutscheine für zertifizierte Weiterbildungen an. Rechtsdepesche

Sabrina Westphälinger (Foto), Senior Director Talent und Culture DACH, sagt, dass digitales Microlearning, hybride Formate und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Lernpfade ganz klar auf dem Vormarsch sind. Weiterbildung sei weit mehr als ein Nice-to-have. Rund 90 Prozent der Accor-Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr Angebote der Accor Academy genutzt. Hogapage

Ein neuer Weiterbildungsnavigator unterstützt kleine und mittlere Tourismusbetriebe bei der Suche nach passenden Schulungsangeboten. Das digitale Tool nutzt künstliche Intelligenz zur Bedarfsermittlung und zeigt Fördermöglichkeiten sowie Anbieter an. Erste Unternehmen testen das System derzeit in der Pilotphase. Entwickelt wurde der Navigator von der Hochschule München, der Weiterbildungsplattform We Skill und der Agentur für Arbeit. Weiterbildungsnavigator

Ein neuer Weiterbildungsnavigator unterstützt kleine und mittlere Tourismusbetriebe bei der Suche nach passenden Schulungsangeboten. Das digitale Tool nutzt künstliche Intelligenz zur Bedarfsermittlung und zeigt Fördermöglichkeiten sowie Anbieter an. Erste Unternehmen testen das System derzeit in der Pilotphase. Entwickelt wurde der Navigator von der Hochschule München, der Weiterbildungsplattform We Skill und der Agentur für Arbeit. AHGZ

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), die Diakonie Deutschland und der Bildungsanbieter Pulsnetz laden zu einer kostenfreien Podiumsdiskussion in Bochum ein, bei der es um das Optimieren pflegerischer Prozesse durch digitale Möglichkeiten geht.

Expedienten, die sich auf den Vertrieb von Luxusreisen konzentrieren, können sich beim auf Fernkurse spezialisierten IST-Studieninstitut neuerdings zum Reiseberater für Luxusreisen ausbilden lassen. Der erste Kurs läuft seit Mai 2025, weitere Kurse starten monatlich. Die Weiterbildung dauert fünf Monate, verläuft ausschließlich online, und kostet 840 Euro. FVW (Abo)

Keine Zeit oder kein Geld für Fortbildungen? Das sollte aber keine Ausrede für kompletten Bildungsverzicht sein. Lernen ist auch mitten im Pflegealltag möglich – und effektiv. Es bieten sich beispielsweise Mikro Schulungen an durch Factsheets, One-Minute-Wonder-Poster (Foto) oder die Quick-Reference-Card, eine Kurzanleitung in Form einer Infografik. Auch eine strukturierte Übergabe oder die kollegiale Beratung sind eine Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen. Häusliche Pflege