Der Mannheimer Volkswirtschaftsprofessor Nicolas Ziebarth hat kürzlich im AOK-Magazin für die Teilzeitkrankschreibung plädiert. In Skandinavien habe sich das Modell längst bewährt, in Deutschland sei es noch Utopie. Doch das "Lebens- und Gesundheitszentrum Haus Momentum" bei Stade hat Teilzeitkrank längst eingeführt und bislang gute Erfahrung gemacht, berichtet Einrichtungsleiter Martin Matthews (Foto) im Gespräch mit Care vor9. Die Krankheitsquote bei ihm liegt weit unter dem Durchschnitt.

Die Debatte über steigende Krankmeldungen bekommt neuen Stoff. In einem Beitrag im Magazin G+G der AOK plädiert der Mannheimer Volkswirtschaftsprofessor Nicolas Ziebarth für die Einführung von Teilzeit-Krankschreibungen in Deutschland. Das Modell, in Skandinavien längst etabliert, soll Fehlzeiten reduzieren, ohne die Gesundheit der Beschäftigten zu gefährden. Schon eine begrenzte Umstellung könnte Millionen zusätzlicher Arbeitstage ermöglichen.

Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) möchte mit dem Koalitionspartner, der SPD, über die telefonische Krankschreibung diskutieren. Angesichts eines durchschnittlichen Krankenstands von fast 15 Tagen pro Jahr, fragt er: "Ist das wirklich richtig? Ist das wirklich notwendig?" Unterstützung kommt von der Kassenärztlichen Bundesvereinigung, Kritik von SPD, Grünen und Linken. In der Altenpflege liegt der Krankenstand deutlich höher, er beträgt im Schnitt rund 38 Tage pro Jahr. Ärzteblatt

Fast jede zweite erwerbstätige Person geht laut dem Bundesamt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin krank zur Arbeit, ob aus Pflichtbewusstsein, Schuldgefühlen oder Angst um den Job. Das ist problematisch, weil Leistung und Konzentration sinken, Erkrankungen sich verschleppen und Kollegen angesteckt werden können. Warnzeichen sind Erschöpfung, erste Symptome und Fehleranfälligkeit. Rechtzeitige Pausen, gründliches Händewaschen und der Verzicht auf Händeschütteln sind sinnvoll. Xing

In kaum einer anderen Berufsgruppe gibt es so viele Krankheitsausfälle wie in der Altenpflege: Im Durchschnitt waren die Beschäftigten 2024 an knapp 39 Tagen arbeitsunfähig gemeldet. Das geht aus dem aktuellen Gesundheitsreport 2025 des BKK Dachverbands hervor. 2023 lag der Mittelwert sogar über 39 Tagen. Als Ursachen nennen Experten starke körperliche und psychische Belastungen, aber auch hakelige Arbeitsprozesse und mangelnde Unterstützung im Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen.

Wird ein Mitarbeiter während seines Urlaubs arbeitsunfähig, erhält er die krank verbrachten Tage zurück, sofern er ein Attest vorweisen kann. Diese Regelung gilt aber nicht, wenn die freien Tage durch einen Überstundenabbau entstehen. Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Die Regelung gilt auch für den Abbau von Guthaben aus Langzeitkonten. Denn diese, so die Argumentation, dienen in erstere Linie nicht der Erholung, sondern der individuellen Lebensplanung. Häusliche Pflege       

Ein IT-Berater aus Nordrhein-Westfalen hat bei seinem Arbeitgeber eine gefälschte Online-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hochgeladen. Er hatte sie sich über eine Website kostenpflichtig beschafft. Die Ärzte, die dort Atteste ausstellen, stammen aus dem Ausland und besitzen keine Zulassung in Deutschland. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung hat die Fälschung entdeckt, unter anderem, weil der Vertragsarztstempel fehlte und lediglich der Hinweis "Privatarzt per Telemedizin" sowie eine WhatsApp-Nummer und eine E-Mail-Adresse aufgeführt waren. Rechtsdepesche     

Auch wenn seit 2015 die Krankheitsausfälle wegen psychischer Erkrankungen um 43 Prozent gestiegen sind: Viele Arbeitnehmer haben nach den düsteren Pandemiejahren wieder eine gesunde Distanz zu ihrer Arbeit entwickelt. Der Anteil der Arbeitnehmer, denen es schwerfällt, nach der Arbeit abzuschalten, ist 2025 mit knapp 18 Prozent deutlich niedriger als noch im Jahr 2022 mit 31 Prozent, so der Fehlzeiten-Report 2025 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK, dem Wido.

Der Chef der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV), Andreas Gassen (Foto), schlägt vor, die Vorschriften für Krankenschreibungen zu lockern: Beschäftigte sollten erst nach dem vierten oder fünften Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen. Und: Die Ausnahmeregelung, dass Arbeitgeber Krankschreibungen früher verlangen können, sollte gestrichen werden. Das produziere abertausende Arztbesuche, die "nicht zwingend notwendig wären". Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände hält dagegen, Arbeitgeber würden zusätzlich belastet. Tagesspiegel   

Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter für drei bis vier Wochen wegen derselben Erkrankung eine ärztliche Erstbescheinigung einreichen. So können sich leicht weit über zehn Wochen Krankheitsausfall ansammeln. Doch der Arbeitgeber muss während der gesamten Zeit des Krankheitsausfalls nicht weiterhin das Gehalt zahlen. Wegen derselben Krankheit gibt es lediglich einmal eine Entgeltfortzahlung für insgesamt höchstens sechs Wochen. Altenheim