Es braucht glaubhafte Chefs zur Mitarbeiterbindung
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Wenn Mitarbeiter kündigen, ist laut Gallup Report häufiger die Führungskraft der Auslöser als das Unternehmen. Vor allem die Diskrepanz zwischen Aussagen und Taten führe zur Resignation beim Personal. Etwa, wenn der Chef Entscheidungen durchreicht, deren Grundlage er an anderer Stelle kritisiert. Wenn das Vertrauensverhältnis nicht mehr stimmt und Transparenz bei Entscheidungen fehlt, kann es zur Kündigung führen. T3N