Jobsharing geht auch bei Führungskräften

Das sogenannte Topsharing, also eine zweigeteilte Führungsposition, ist in Deutschland noch eine Ausnahme. Dass das Modell funktioniert, zeigt sich am Beispiel des Bahn-Duos Carola Garbe und Catherine Koffnit. Sie verantworten bei der DB Netz gemeinsam das HR-Management von 5.000 Mitarbeitern und wechseln sich wochenweise ab. Eine geregelte Übergabe ist entscheidend. Der "Lohn": Mehr Freizeit.