Wie die Generation Z den Bewerbungsprozess verschlankt
Auch wenn offene Stellen sich nicht nur an den Nachwuchs richten, passen sich Recruiter der jungen Zielgruppe an und setzen auf digitale Kanäle. "Den Bewerbungsvorgang haben wir so entschlackt und vereinfacht, dass Kandidaten nur rund 60 Sekunden dafür benötigen", sagt Personaler Martin Spielvogel. Selbst für Topjobs sei kein Motivationsschreiben mehr erforderlich. "Der Arbeitsmarkt ist zugunsten der gut qualifizierten Jobsuchenden gekippt", sagt Wirtschaftsprofessor Weigand. Handelsblatt