Tourismuskauffrau Roksana Pilat ist selbst erst 27 und hat neben der Ausbildung bereits einen Abschluss an der IU Hochschule in der Tasche. Da ihr Arbeitgeber Best Reisen mehr junge Leute an den Counter bringen will, lässt sie die an der IU gewonnen Erkenntnisse in ihre Arbeit einfließen. Die Motivation des Nachwuchses scheitere an zu geringer Bezahlung, fehlenden Perspektiven und Defiziten in der Ausbildung. Programme mit mehr Praxis, Verantwortung, Inforeisen und Schulungen können ihrer Meinung nach junge Talente langfristig für den Beruf gewinnen. Touristik Aktuell

Routinen erleichtern den Arbeitsalltag enorm, denn sie erfordern keine Aufmerksamkeit und führen zu schneller und sicherer Erledigung. Bei der Neuorganisation von Arbeit stehen sie jedoch im Wege. Es braucht das intentionale Vergessen, ein Prozess, bei dem Informationen und Routinen zielgerichtet aus dem Gedächtnis entfernt werden. Hierzu hilft eine Analyse, die eruiert, was genau verlernt werden soll, welche alten Hinweisreize entfernt und welche für neuen Routinen gesetzt werden sollen. Impulse

Die Meili-Selection-Hotelgruppe hat mit Elia Morgenthaler (links) einen neuen Cluster Hotel Manager für die drei Zürcher Häuser Ambassador, Opera und Seehof bestimmt. Ihm zur Seite steht Manuela Ellmeier (rechts), die den gesamten Food-&-Beverage-Bereich der drei Hotels verantwortet. Die Hotelgruppe betreibt insgesamt sieben Hotels in Zürich und Klosters. HTR

Die Unternehmensberatung Contec bietet am Donnerstag, 19. März, von 12.30 bis 13.30 Uhr, ein kostenfreies Webinar zum Thema neues Personalbemessungsverfahren (PeBeM) an. In der Reihe "Wissen for Lunch" zeigt Katja Roßwog, warum PeBeM neue Perspektive für Pflegeheime öffnet, welche Spielräume es ermöglicht und wie sich das Verfahren individuell anpassen lässt. Contec (Info und Anmeldung)

KI‑Tools können Bewerber bei der Vorbereitung auf Gespräche unterstützen. Der Podcast T3M Meister Prompter zeigt, wie passende Prompts helfen, typische Fragen zu üben und Unsicherheiten abzubauen. Drei konkrete Vorlagen sollen den Einstieg erleichtern und die Vorbereitung strukturieren. T3N

Hohe Leistungsbereitschaft entsteht vor allem dort, wo Betriebsklima, Führung und klare Strukturen stimmen, so der HR-Report der Personalberatung Hays und des Instituts für Beschäftigung und Employability. Viele Betriebe im Gastgewerbe erwarten viel, schaffen aber oft keine verlässlichen Rahmenbedingungen. Hotels sollten wertschätzende Führung, klare Prozesse und ein stabiles Arbeitsumfeld stärker in den Fokus rücken. Hogapage

Das zur Althoff-Gruppe gehörende Hotel Ameron München Motorworld in der bayerischen Landeshauptstadt steht unter neuer Leitung. Sebastian Ullrich folgt als General Manager des 156-Zimmer-Hauses auf den aus privaten Gründen ausgeschiedenen Jan Zitzmann. Ullrich soll das Hotel im Business- und Leisure-Segment stärker positionieren.

Die Pflegeeinrichtung Gertrud-Völcker-Haus im schleswig-holsteinischen Kiel steht seit vergangenem August unter neuer Leitung. Pflegefachkraft Petra Marie Laatzen (Foto) hat die Führung des 71-Bewohner-Heims der Alloheim Gruppe übernommen. Mit einer Reihe angestrebter Kooperationen mit ansässigen Schulen, Apotheken und Arztpraxen sowie Nachbarschaftsinitiativen plant sie, die Vernetzung mit lokalen Einrichtungen zu forcieren und die Bewohner mehr in die Ortsgesellschaft zu integrieren. Kiel Lokal

Dem Elisabethenheim in Schwandorf bei Nürnberg droht der Verlust eines syrischen Pflegehelfers. Trotz zweijähriger Anstellung soll der 28-Jährige laut bayerischem Innenministerium abgeschoben werden. Ein Arbeitsverhältnis rechtfertige laut Behörde keine Duldung, der Mann müsse ein Visum von Syrien aus beantragen. Der Paritätische Wohlfahrtsverband kritisiert dies scharf und vermutet, dass politische Abschiebequoten über dem Fachkräftebedarf stehen. Bayerischer Rundfunk

Für die Hälfte aller Arbeitnehmer ist Freude am Job das Wichtigste bei der Wahl eines Arbeitgebers, dies ergab eine Studie des Leipziger Arbeitspsychologen Hannes Zacher. Unternehmen können dies durch offene Kommunikation und auf die Interessen der Angestellten zugeschnittene Tätigkeiten erreichen. Ebenso wichtig aber sind das sinnstiftende Element eines Jobs oder abwechslungsreiche Aufgaben: Jeweils ein Viertel der Befragten sah diese Faktoren als Hauptkriterium für einen Job. Unternehmer