Eine Hamburger Berufsschulklasse mit 14 Tourismuskaufleuten organisiert eine eigenfinanzierte Projektreise. Unter dem Motto "Nachhaltiges Reisen auf Mallorca" geht es im April 2026 auf Rundreise durch die Insel. Nach Zusagen von Partnern wie Zafiro und Condor sucht der Nachwuchs nun Kontakte für lokale Projekte und Ausflüge sowie generell Unterstützer.

Fast jede zweite erwerbstätige Person geht laut dem Bundesamt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin krank zur Arbeit, ob aus Pflichtbewusstsein, Schuldgefühlen oder Angst um den Job. Das ist problematisch, weil Leistung und Konzentration sinken, Erkrankungen sich verschleppen und Kollegen angesteckt werden können. Warnzeichen sind Erschöpfung, erste Symptome und Fehleranfälligkeit. Rechtzeitige Pausen, gründliches Händewaschen und der Verzicht auf Händeschütteln sind sinnvoll. Xing

Beim Alexander-Stift in Kernen-Stetten im Raum Stuttgart wurde die Geschäftsführung neu geregelt, nachdem Regina Bürkle das Unternehmen verlassen hat. Ab Januar übernimmt ein dreiköpfiges Team die Leitung des Altenhilfeträgers der Diakonie Stetten, der über 20 Standorte verfügt. Corinna Weitzdörfer, derzeit Regionalleiterin des Stifts, und Arne Vogel, der seit 2008 in verschiedenen Leitungsfunktionen an mehreren Gruppenstandorten tätig ist, führen die Geschäfte. Komplettiert wird das Team durch die ehemalige kaufmännische Geschäftsführerin Saskia Muth. Altenheim

Führungskräfte sind durch Digitalisierung und KI immer neuen Anforderungen ausgesetzt, was aufreiben kann, findet Wirtschaftswissenschaftlerin Elke Hofmann. Daher gibt sie Tipps, wie sich die Freude an der Arbeit bewahren lässt. Entscheidend seien Lernbereitschaft, Sinnorientierung, Dialogfähigkeit und Offenheit für Vielfalt. Wer in komplexen Situationen wirksam bleibt, Brücken baut, sich weiterentwickelt und Arbeit an der eigenen Haltung ernst nimmt, bleibt laut Hofmann motiviert, resilient und langfristig erfolgreich. Manager Magazin

Burnout entsteht nicht allein durch lange Arbeitszeiten, sagt Boris Nannt, Ex-Brigadegeneral und heute Vorstand der Akademie Deutscher Genossenschaften. Gegenüber Business Insider beschreibt er drei "Lebenswelten" – innere Verfassung, privates und berufliches Umfeld. Gerät mehr als eine davon dauerhaft in Schieflage, wird es kritisch. Führungskräfte müssten Veränderungen im Verhalten ihrer Mitarbeitenden früh wahrnehmen und ansprechen. Business Insider

Wer seinen Arbeitskollegen zu Weihnachten etwas schenken will, sollte von allzu nervtötenden Gadgets absehen, die blinken und Geräusche machen. Das braucht im Büro niemand. Sinnvoll dagegen sind personalisierte Kaffeetassen oder unkaputtbare Pflanzen für den Kollegen, dem Gewächse immer eingehen. Für Meeting-Marathons lohnen sich Snack-Boxen, wenn sich Besprechungen über die Mittagszeit hinziehen, aber auch Tischkalender mit humorvollen Blättern funktionieren. Rosenheim24  

Personalunterkünfte gewinnen in der Hotellerie zunehmend an Bedeutung. Sie gelten nicht nur als Zeichen der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, sondern auch als strategisches Instrument zur Positionierung von Betrieben im Wettbewerb. Wer attraktive Wohnmöglichkeiten bietet, stärkt die Bindung der Beschäftigten und verbessert die Chancen im umkämpften Arbeitsmarkt. Gastrojournal

Die zur Broermann Collection gehörenden Hotels Falkenstein Grand und Villa Rothschild in Königsstein bei Frankfurt stehen mit Natalie Heydarian unter neuer Leitung. Die 48-Jährige wirkte bereits von 2002 bis 2008 in leitender Position im damaligen Kempinski Grand und als Director of Sales & Marketing für die Wiedereröffnung der Villa Rothschild. Tophotel

Die auf Intensivpflege spezialisierte Opseo-Gruppe wird ab 1. Januar die Position des Clusterleiters West und des Geschäftsführers der 365 Grad häusliche Kranken- und Fachpflege Marianne Weiß neu besetzen. Der 53-jährige Gijs Grevink war jahrelang in der Hotellerie und in der Gesundheits- und Pflegebranche tätig.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll dafür sorgen, dass gleiche und gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern künftig transparenter und besser überprüfbar bezahlt wird. Sie ergänzt bestehende Regeln zur Entgeltgleichheit um neue Transparenz-, Informations- und Berichtspflichten für Arbeitgeber.