Wie sich eine Eiszeit mit Kollegen beenden lässt
Was tun, wenn nach einem Streit im Job keine Kommunikation und Zusammenarbeit mehr möglich ist? Karriereberaterin Stephanie Huber rät, das Schweigen zu brechen. Denn wenn eine von zwei Streitparteien sich vom starren Standpunkt wegbewegt, sei der erste Schritt gemacht. Dabei helfe, die Sache aus der Sicht des Gegenübers zu betrachten. Zu erfolgreichem Konfliktmanagement gehöre Selbstreflexion. Spiegel