Mit 50 ist das Arbeitsleben lange nicht zu Ende
Trotz Fachkräftemangel und späterer Rente beziehen viele Firmen Ältere nicht in ihre Zukunftsplanung ein. Noch immer werde zu viel auf Gehälter und zu wenig auf Erfahrung geschaut. Nur 4,2 Prozent der Befragten investieren in Maßnahmen rund um den demografischen Wandel. Spiegel