Richtig reagieren bei drohender Kündigung
Fällt eine Beschäftigung unter den Kündigungsschutz, braucht der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund. Gibt es den nicht, wird dem Arbeitnehmer nahegelegt, sich eine neue Anstellung zu suchen. Dann heißt es für den Mitarbeiter Ruhe bewahren und das Ruder eventuell mit mehr Engagement und Leistung noch einmal herum zu reißen. Ist eine Fortsetzung der Zusammenarbeit ausgeschlossen, lieber schnell einen neuen Job suchen. Karrierebibel