Unternehmenskultur und Chef sind wichtiger als Gehalt
Auch die Work-Life-Balance ist deutschen Arbeitnehmern nicht so wichtig, sie kommt erst auf Rang sechs. Ganz vorne liegt die Qualität der Vorgesetzten (22%), dann kommt die Unternehmenskultur (21%). Die Plätze drei bis fünf belegen Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Sonderleistungen sowie wirtschaftliche Aussichten des Unternehmens. Manager Magazin