Wie sich Feedback konstruktiv gestalten lässt
Damit eine Rückmeldung zur Arbeit oder zum Verhalten auch angenommen wird, sollte man vorher fragen, ob das Gegenüber offen dafür ist. "Darf ich Dir ein Feedback geben", kann eine gute Einleitung sein. Nur wenn dies bejaht wird, darf mehr Input folgen. Dabei ist es wichtig, dass Kritik nicht als Schuldzuweisung daherkommt. Subjektive Wahrnehmung lässt dem Anderen mehr Raum zur Einsicht. Darum ist etwa die Formulierung "Mir ist aufgefallen" ein passender Einstieg, weil dies nicht sofort zur Abwehrhaltung führt. Spiegel