Zu viele Führungskräfte statt Führungspersönlichkeiten:
Zu viele Führungskräfte statt Führungspersönlichkeiten: Angepasste Wirtschaftslenker machen eher Karriere als Menschen mit Ecken und Kanten, die mit inneren Konflikten umgehen können, ihre unangenehmen Eigenschaften akzeptieren und zentriert handeln, findet Coach Ulf Posé. manager-magazin.de