So gelingt Onboarding auch im Homeoffice
Wer planlos in eine Zusammenarbeit startet, setzt als Arbeitgeber keine guten Signale. Darum schlagen Personalberater sechs Schritte vor, die auch mobiles Onboarding ermöglichen. Zunächst gilt es, den Neuzugang herzlich zu begrüßen, wichtige Informationen zu vermitteln und Ziele festzulegen. Es sollte klar sein, wer Wissensträger für welche Thematik ist. Zudem sollte jeder Neue einen Paten haben, der für alle Fragen bereitsteht. Auch ein gezieltes Coaching erleichtert den Start. Manager Magazin